Cara Menghitung Gaji Karyawan yang Benar: Panduan Lengkap untuk HR

Komponen Gaji Karyawan

Gaji karyawan terdiri dari beberapa komponen utama yang wajib dipahami setiap HR:

1. Gaji Pokok

Gaji pokok adalah kompensasi dasar yang disepakati dalam kontrak kerja. Besarannya minimal sesuai UMR/UMK setempat.

2. Tunjangan

• •Tunjangan Tetap: Transport, makan, jabatan
• •Tunjangan Tidak Tetap: Uang lembur, insentif, bonus

3. Potongan Wajib

• •BPJS Ketenagakerjaan: 2% ditanggung karyawan, 3.7% perusahaan
• •BPJS Kesehatan: 1% karyawan, 4% perusahaan
• •PPh 21: Tergantung penghasilan tahunan

Rumus Perhitungan Gaji Bersih

``

Gaji Bersih = Gaji Pokok + Total Tunjangan - Total Potongan - PPh 21

``

Contoh Perhitungan

Karyawan dengan gaji pokok Rp 5.000.000:

• •Tunjangan makan: Rp 500.000
• •Tunjangan transport: Rp 300.000
• •BPJS Kesehatan (1%): Rp 50.000
• •BPJS TK (2%): Rp 100.000
• •PPh 21: Rp 0 (di bawah PTKP)

Gaji Bersih = Rp 5.000.000 + Rp 800.000 - Rp 150.000 = Rp 5.650.000

Otomatisasi dengan Software Payroll

Menggunakan software payroll seperti Gajian dapat menghemat waktu HR hingga 80% karena:

1. Perhitungan otomatis berdasarkan data absensi

2. Slip gaji digital langsung ke karyawan

3. Tidak ada human error dalam perhitungan

4. Laporan bulanan tersedia langsung

Coba gratis 14 hari di dashboard.gajian.my.id.